辉南县人民政府办公室关于印发辉南县城市社区专职工作者

薪酬待遇实施办法的通知

 辉政办发〔2021〕4号

各街道办事处，县政府各有关部门：

《辉南县城市社区专职工作者薪酬待遇实施办法》已经县政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

辉南县人民政府办公室      

2021年4月13日        

（此件公开发布）

辉南县城市社区专职工作者薪酬

待遇实施办法

按照省市加强城市社区专职工作者队伍建设的有关要求，结合我县实际，制定本办法。具体内容如下：

一、薪酬标准

（一）根据承担的工作职责和具体事务，城市社区专职工作者（以下简称“社工岗”人员）等级分为社区正职、其他“两委”成员和普通工作人员三类。

（二）薪酬由基础报酬和绩效奖金两部分构成，其中基础报酬占70%，与本人岗位等级相对应；绩效奖金占30%。

（三）基础工资按照岗位与等级分为三岗十八级，各岗位按照“社工岗”的工作年限、受教育程度、相关专业水平，设置相应等级。其中工作年限按照人社部门认定的工龄标准确认，若原来在社区工作，人社部门不掌握工作年限的，以实际工作年限为准。社区正职为7-18级，其他“两委”成员为4-15级，普通工作人员为1-12级。每一等级对应相应系数，具体月基础工资标准计算公式为：事业单位管理岗位人员月平均工资×70％×等级对应系数（具体套改系数详见附件）。新招聘的“社工岗”人员，如有工作经历的，根据其拟聘岗位、工作年限、学历等情况，确定相应的工资等级，试用期间，基础工资按低定一个工资等级执行。

（四）凡通过国家组织的统一考试，获得助理社工师、社工师、高级社工师资格的社区专职工作者，按照每月不低于200元的标准给予补贴，并拉开档次。

二、变动调整办法

（一）按学历调整。以大专及以下为基础，“社工岗”人员学历具有本科学历的，可提升1级工资等级；硕士研究生，可提升2级工资等级；博士研究生可提升4级工资等级，鼓励和吸引高学历人才加入“社工岗”。

（二）按考核结果调整。在年度考核为优秀或合格的情况下，“社工岗”人员年限达到上一等级规定年限的，可以从次年1月份起提升1级工资；考核为基本合格或不合格的年度不能计算为晋升等级的年限。

（三）按岗位变动调整。“社工岗”人员在三岗十八级范围内发生岗位变动的，从岗位变动的次月起，按工作年限套入相应的工资等级。

三、相关待遇

（一）将“社工岗”人员纳入城镇企业职工社会保险体系，按照有关规定，参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

（二）“社工岗”人员享受免费体检、带薪休假、产假、住房公积金（单位和个人均按照一定比例缴纳）等待遇。建立应急补贴发放制度。

四、计发原则

（一）社区专职工作者基础报酬按月进行发放，绩效奖金按季度进行发放。绩效奖金按核定的总量一并下达给街道，由街道根据绩效考核结果进行分配，奖勤罚懒，优绩优酬。

（二）获得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平证书的社区专职工作者，自完成登记注册次月起兑现相应补贴。

（三）随着经济社会的发展，综合考虑全县社会平均工资、财力状况等因素，逐步提高社区专职工作者薪酬待遇水平，报请县委、县政府批准后实施。

本办法自发布之日起实施，有效期5年。有效期届满后，根据实际评估修订。

附件：辉南县“社工岗”人员基础工资套改表

附件

辉南县“社工岗”人员基础工资套改表