辉南县人力资源和社会保障局2025年政务信息公开报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》固定，现公布辉南县人社局政务公开年度报告，本报告本报告由“总体情况”“主动公开政府信息情况”“收到和处理政府信息公开申请情况”“政府信息公开工行政复议、行政诉讼情况”“存在的主要问题及改进情况”“其他需要报告的事项”六个部分组成。
一、总体情况
2025年，辉南县人力资源和社会保障局严格遵照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，紧扣县委、县政府中心工作及局党组决策部署，以保障群众知情权、参与权、表达权和监督权为核心，扎实推进政务信息公开各项工作。一是健全组织架构，成立由局长任组长、分管领导任副组长、各科室及下属单位负责人为成员的政务公开工作领导小组，明确主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室（下属单位）负责人为第一责任人的工作责任体系，构建起上下联动、齐抓共管的工作格局。二是规范公开流程，指定办公室专人担任信息公开报送员和联络员，建立信息公开审核机制，所有对外公开信息均经局领导审核签字后发布，确保公开内容合法、准确、规范。三是完善制度保障，制定并落实政府信息公开发布审核、运行管理、内容保障、应急处置等配套制度，强化公开平台日常维护，保障信息公开工作有序运转。四是深化公开内容，以行政许可、行政处罚等信息“双公示”为重点，完善政务公开目录，广泛征求社会意见参与政策制定，全面推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，切实提升政务公开工作质效。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条 第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
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行政规范性文件 |
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第二十条 第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
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第二十条 第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
0 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条 第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
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三、本年度办理结果 |
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四、结转下年度继续办理 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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五、存在的主要问题及改进情况
2025年，我局政务信息公开工作虽稳步推进，但仍存在一些不足：一是信息公开机制建设仍有短板，各科室、下属单位间信息共享和沟通协作机制不够健全，部分信息梳理、报送的衔接效率有待提升；二是信息公开质效有待优化，部分公开内容的时效性、针对性不足，与群众关切的人社领域热点、难点问题结合不够紧密，数据精准度仍需加强；三是平台运营维护水平需进一步提高，公开平台栏目设置仍有优化空间，常态化更新维护和综合服务能力有待提升；四是回应社会关切的能力不足，针对群众咨询、诉求的回应机制不够完善，回应的及时性、专业性和实效性需持续做实做细。
针对上述问题，我局将坚持问题导向、靶向施策，从四方面抓实整改提升：一是健全协同工作机制，完善各科室、下属单位信息报送、共享、审核的联动机制，明确信息公开责任清单和时限要求，定期开展工作会商，确保信息报送及时、准确、完整；二是提升信息公开质效，聚焦就业创业、社保经办、劳动维权等群众关注的人社核心业务，优化公开内容供给，突出公开重点、细化公开条目，切实增强信息公开的针对性和实用性；三是强化平台建设管理，结合工作实际优化公开平台栏目设置，完善平台功能，建立常态化的平台维护和内容更新机制，提升平台操作便捷度和综合服务水平；四是做实社会关切回应，健全群众咨询、诉求的接收、办理、回应闭环机制，明确回应时限和标准，加强业务培训提升工作人员回应能力，确保群众关切得到及时、专业解答，切实提升政务服务满意度。
六、其他需要报告的事项
暂无其他报告事项
（此件公开发布）